Unser Prozess ist laufend in Bewegung.

Vom Research über die Selektion und das Matching bis hin zur Nachhaltigkeit – unser strukturiertes, innovatives und dynamisches Vorgehen garantiert Ihnen, dass wir den geeigneten Kandidaten für Ihre Vakanz finden.

Research

• Telefonisch oder direkt bei Ihnen vor Ort nehmen wir gemeinsam den Stellenbeschrieb auf.
• Danach beginnen wir umgehend mit der Initialsuche in unserer Datenbank und geben Ihnen so rasch als möglich ein erstes Feedback.
• Wir weiten die Suche aus und berücksichtigen Stellenbörsen, persönliche Empfehlungen, externe Datenbanken, die firmeneigene Such- und Match-Software sowie divisionsspezifische Netzwerke.

Selektion

• Mit einer strukturierten Vorselektion wählen wir die besten Dossiers für Sie aus.
• Ein persönliches Gespräch mit den ausgesuchten Bewerbern ist wegweisend für die spätere Wahl. Hierbei setzen wir auf die innovative Methode der Competency Based Interviews (CBI).
• Nach Auswertung der Interviews erhalten Sie von uns eine repräsentative Auswahl geeigneter Kandidaten.

Matching

• Während des Selektionsverfahrens stehen wir stets in engem Kontakt zu den Kandidaten.
• Wir unterstützen und begleiten den gesamten Interviewprozess.
• Das regelmässige Anpassen, Weiterführen und Repetieren des Researchs ist in dieser Phase ein zentraler Bestandteil unserer dynamischen Methodik.

Nachhaltigkeit

• Falls gewünscht, bieten wir Ihnen kompetente Unterstützung bei der Vertragsverhandlung mit dem gewählten Kandidaten.
• Auch nach Vertragsabschluss bleiben wir in Bewegung. Mit unserem Know-how und der langjährigen Branchenerfahrung begleiten wir Sie und den Kandidaten während der ersten Monate nach Stellenantritt.